Перейти к объявлениям на irr.ru

Чему пойти учиться: профессии, позволяющие работать на себя

Специалисты по профориентации в один голос утверждают: в России вот-вот начнется массовый исход сотрудников из офисов. Причин тому несколько. Во-первых, офисные зарплаты растут гораздо медленнее, чем цены. Во-вторых, бесполезность офисного бытия часто приводит к профессиональному выгоранию – и в этой ситуации человеку становится жизненно необходимо заниматься чем-то реально полезным. И, наконец, в третьих, работая на себя, люди получают возможность самостоятельно выстраивать свой график – а значит, у них остается гораздо больше времени на личную жизнь, поездки и развлечения. Чем же можно заняться, уйдя из офиса? Вариантов масса!

МАСТЕР НОГТЕВОГО СЕРВИСА

Одно из самых популярных направлений – мастер маникюра. О, сегодня это вовсе не банальная маникюрша, о которых так снисходительно отзывались героини старых советских фильмов. Мастера ногтевого сервиса в наше время – настоящие художники,  ведь дизайн ногтей уже давно стал отдельным видом искусства.

На курсах вас научат не только делать основные виды маникюра, педикюра и spa-уходов, но и работать с различными покрытиями, рисовать на ногтях картинки, делать массаж стоп и кистей. Важная часть программы – методы дезинфекции и стерилизации инструментов, которые гарантируют безопасность и вам и клиентам.

Продолжительность обучения: курсов, на которых обучают мастеров ногтевого сервиса, в любом крупном городе великое множество. Начать лучше всего с базового, который длится от 25 до 40 часов, а затем, по мере приобретения профессионального опыта, совершенствовать свое мастерство на тренингах и семинарах.

Цена вопроса: обучение на базовых курсах в среднем стоит 10 – 15 тысяч рублей. Отдельные семинары, например, по дизайну ногтей – 3 - 5 тысяч за занятие. На оборудование домашнего кабинета  вам понадобится около 50 тысяч рублей. На расходники (лаки, гель-лаки, одноразовые пилки, резиновые перчатки и так далее) вы будете тратить около 20 тысяч рублей в месяц.

Прибыль: услуга очень востребованная, поэтому у хорошего мастера не бывает проблем с клиентами. При средних ценах и плотной, но не изматывающей загрузке (4-5 человек в день 5 дней в неделю) вы сможете зарабатывать около 120 тысяч в месяц.

Недостатки: как при любой сидячей работе, у мастеров ногтевого сервиса страдают спина и зрение. К тому же им приходится дышать испарениями лаков, смывок и ногтевой пылью, от  которой не всегда спасает даже маска.

МАССАЖИСТ

Казалось бы, массажных салонов вокруг – видимо-невидимо. Но вы видели эти цены? Частным мастерам не приходится делиться с хозяином помещения, поэтому спрос на них традиционно высок.

Основных направлений – два. Первое рассчитано на тех, у кого проблемы с опорно-двигательным аппаратом. Для этого надо освоить классический, спортивный и медицинский массаж спины и шейно-воротниковой зоны, а также массаж ног. Второе направление – худеющие и страдающие от отеков гражданки. Для них понадобится лимфодренажный, медовый, баночный и антицеллюлитый массаж. Для того, чтобы от клиентов не было отбоя, рекомендуем освоить оба направления, а дополнительно – еще и различные экзотический техники: тайский и балийский массаж, точечный массаж, стоун массаж и тому подобное. Чем больше у вас диапазон – тем больше поток клиентов.

Если у вас есть возможность предложить клиентам душ, или же если вы планируете выезжать на дом, дополнительно к массажу можно освоить различного рода пилинги, скрабы и обертывания – на это тоже большой спрос.

Продолжительность обучения:  не верьте курсам, которые обещают научить вас профессиональному массажу за три дня! Вам нужны профессиональные курсы медицинского массажа, на которых вам поставят руки, объяснят строение опорно-двигательного аппарата, научат различным техникам массажа и, обязательно, как работать с клиентами, страдающими различными заболеваниями. Такие курсы длятся минимум 2 месяца при очень интенсивном графике занятий.

Цена вопроса: обучение на хороших курсах в среднем стоит около 25-30 тысяч рублей. Короткие дополнительные курсы, например, по лифтинг-массажу – от 5 тысяч за занятие. На оборудование домашнего кабинета  вам понадобится от 15 тысяч рублей. На расходники (масла, пилинги, скрабы) вы будете тратить не более 5 тысяч рублей в месяц, если закупать их в интернете.

Прибыль: за полгода работы на дому реально выйти на уровень 100 тысяч рублей в месяц

Недостатки: очень большая физическая нагрузка. Крупным мужчинам с большими ладонями чуть легче, маленькие хрупкие девушки к вечеру валятся с ног. Впрочем, если не стремиться заработать все деньги мира – то нагрузку можно подбирать по силам.

КОНДИТЕР

Маргарин и пальмовое масло в магазинных тортах породили небывалый спрос на авторские торты на заказ. Сегодня их пекут бывшие юристы, бухгалтеры, рекламщики – причем не только дамы, но и мужчины.

Если вы любите печь, то почему бы не превратить хобби способ заработка? Однако хотим сразу предупредить: авторские торты – не товар массового спроса, поэтому поначалу, даже если вы очень хорошо печете, с поиском клиентов могут возникнуть проблемы. Чтобы не получилось так, что окажетесь совсем без денег, начинать карьеру домашнего кондитера лучше всего с подработки по выходным. И лишь когда почувствуете, что поток клиентов стал стабильным и постоянным – можно полностью переключиться на этот вид заработка.   

Продолжительность обучения:  кондитерские курсы – в данном случае не панацея. Даже самые длинные из них длятся всего пару недель и больше напоминают серию мастер-классов, где вам покажут, как готовить те или иные десерты и дадут возможность попробовать сделать это самостоятельно. Чаще всего, с первого раза ни у кого не получатеся. Набивать руку, чтобы тортики получались не только вкусными, но и красивыми, вам придется самостоятельно.

Цена вопроса: обучение на двухнедельных курсах стоит от 60 до 80 тысяч рублей. Такая высокая цена связана с тем, что за время учебы вы будете использовать множество дорогих ингредиентов: ягод, сливок, орехов и так далее. Научиться готовить одну разновидности десерта – например, меренги, рождественское полено или птичье молоко – можно на тренингах, цена которых начинается от 3 тысяч рублей. Впрочем, опытные кондитеры в этих целях используют видео-уроки, которых полным-полно в интернете. На оборудование (хороший миксер, кондитерский аэрограф, термометр, весы, различные формы, ложки, ножи, лопаточки, термометры и тому подобное) вам понадобится не менее 20 тысяч рублей. На продукты для торта весом около 3 кг вы будете тратить около 1000 рублей.

Прибыль: начинающий кондитер может рассчитывать максимум на 10 тысяч рублей в месяц. После того, как у вас сформируется пул клиентов, вы сможете зарабатывать от 80 тысяч рублей в месяц.

Недостатки: если пробовать все, что готовите, о хорошей фигуре можно забыть. Более того, повышается риск заболеть диабетом второго типа.

АСТРОЛОГ

Вы удивитесь, но за это тоже платят деньги. Причем не малые. Разумеется, за эти деньги клиентам не газетный гороскоп прочитают. В первую очередь, астролог составляет натальную карту - персональный гороскоп, построенный на момент рождения человека, и расшифровывает его, определяя жизненный путь клиента.

Также на консультации можно получить прогноз на ближайшее и отдаленное будущее, прогнозы совместимости,  советы по выборы профессии, узнать оптимальные с точки зрения звезд даты для важных дел: заключения сделки, свадьбы, операции, путешествия и так далее. Как правило, у хорошего астролога большинство клиентов становятся постоянными.

Продолжительность обучения:  обучение длится от года до пяти лет. Правда, интенсивность занятий чаще всего невысока – 1-2 раза в неделю.

Цена вопроса:  цена заочных курсов по видеоурокам начинается от 5 тысяч. Он-лайн обучение в форме вебинаров – от 5 тысяч в месяц. Очное обучение – от 8 тысяч в месяц.

Прибыль: персональная консультация опытного астролога стоит от 5 тысяч рублей. Так что, не сильно напрягаясь, зарабатывать 100-200 тысяч вполне реально. Главное – набрать клиентов.

Недостатки: многие будут считать вам шарлатаном.

МАСТЕР ПО РЕМОНТУ БЫТОВОЙ ТЕХНИКИ

Чем ниже уровень жизни в стране, тем более востребованы эти специалисты. Если 10 лет назад сломанную стиралку выбрасывали, то сегодня зовут мастера по ремонту. За это время рынок услуг по ремонту бытовой техники вырос примерно на 60%. И это – не предел. Люди с золотым руками будут становиться все более востребованными – по крайней мере, до тех пор, пока у нас опять не начнутся «сытые годы».

Научиться ремонтировать стиральные и посудомоечные машины, холодильники, микроволновые печи, газовые и электрические плиты, кондиционеры, телевизоры, кофемашины, хлебопечки, аэрогрили и так далее можно на специальных курсах, в программу обучения которых входит не только техническая сторона вопроса, но и навыки по работе с клиентами, а также – юридические тонкости оформления договоров.

У многих крупных сервисных центров есть свои профессиональные курсы. Однако у такого обучения есть существенный минус – ваш сертификат могут попросту не принять в фирме-конкуренте. Поэтому учиться лучше на государственных или муниципальных курсах.

Продолжительность обучения:  если вы хотите специализироваться на чем-то одном – например, на холодильниках, то на учебу придется потратить от недели до 10 дней. Однако если вы планируете работать частным мастером – то вам лучше охватить максимальный диапазон, и научиться ремонтировать любую бытовую технику. Для этого вам понадобится 3 недели ежедневных занятий (кроме суббот и воскресений).

Цена вопроса:  узконаправленный курс – от 5 тысяч, расширенное обучение – около 30 тысяч. На покупку инструментов придется потратить не менее 10 тысяч.

Прибыль: средний доход опытного мастера по ремонту бытовой техники – около 60 тысяч рублей в месяц.

Недостатки: около 70% подобных услуг – это легкий ремонт: сменить предохранитель, починить кнопку «пуск», закрепить разъем, поменять шланг и так далее. Стоят они недорого, и чтобы хорошо заработать, придется много бегать по клиентам.

Читайте также

Странные требования работодателей: к чему быть готовым?

Объявление о вакансии, прием резюме, собеседование, назначение — так выглядит стандартная схема приема на работу нового сотрудника. IRR.RU выяснил, с какими ситуациями и требованиями порой приходится сталкиваться кандидатам.

На что всегда обращают внимание 
Главное для работодателя — найти человека, который максимально качественно будет справляться с работой. Поэтому в большинстве случаев важны навыки, опыт и образование. Есть и другие нюансы — личная оценка кандидата, соответствие его убеждений философии компании, человеческие качества. Именно из-за этого многие потенциальные работники сталкиваются не только с традиционными, но и с нестандартными и даже странными требованиями.

На заметку: с 14 июля 2013 года вступили в силу некоторые изменения в законе «О занятости населения». К ним относятся запрет на указание в вакансии возрастных ограничений, пола кандидата (за редким исключением), требований к месту жительства (т.к. это не влияет на деловые качества), внешности и национальности. На собеседовании запрещается запрашивать информацию о планах относительно личной жизни — замужестве, рождении детей и т.п. 

ТОП-10 самых странных требований работодателей 
На основании анонимных опросов сотрудников кадровых отделов разных организаций и специалистов рекрутинговых агентств были составлены десятки рейтингов необычных требований. Список самых нелепых запросов возглавили 10 пожеланий работодателей:

  1. На вакансию офис-менеджера одной туристической организации рассматривались только афроамериканки — такая сотрудница, по убеждению администрации, могла продемонстрировать прогрессивность и масштаб компании.
  2. Тех, кто пришел на собеседование с синем или фиолетовом, — не принимать. Эти цвета, по мнению руководства, увлеченного фэн-шуй, негативно влияют на энергетику офиса.
  3. Сотрудник, устраивавшийся в компанию, продающую технику, должен был отрастить бороду.
  4. Кандидат на должность производственной компании после успешного прохождения теста и собеседования увидел в контракте пункт, обязывавший его принимать участие в репетициях хора завода.
  5. От сотрудниц одного из сервисных центров требовался необычный дресс-код: носить только длинные юбки, не надевать брюки и не использовать декоративную косметику — для поддержания морально-психологического климата в коллективе.
  6. Для укрепления командного духа руководитель фирмы малого масштаба требовал от сотрудников практиковать моржевание и, в частности, в обязательном порядке купаться в проруби на Крещение.
  7. Для предупреждения конкуренции и негативных отношений между подчиненными начальник требовал от претендентов на работу в его компании ездить на машине определенной марки, цвета и комплектации.
  8. Руководительница организации, увлеченная нумерологией и астрологией, в ходе проведения собеседования в обязательном порядке составляла натальную карту кандидата — чтобы увидеть то, как он повлияет на работу ее фирмы и подходит ли ему должность в целом.
  9. Бюро ритуальных услуг среди кандидатов на «рядовые» должности отдавало предпочтение только претендентам с судимостью.
  10. Решающим фактором при принятии решения по результатам собеседования в одной из московских организаций были кулинарные предпочтения кандидата: пристрастия в еде, по мнению администрации, могли многое рассказать о личности и характере человека. 

Вакансии / Логистика, склад, ВЭД

Стресс-тесты: реальная проверка 

Допустим, вакансия была без необычных требований и вас пригласили на встречу. Должны ли настораживать странные требования на собеседовании? Не всегда: многие компании используют их для того, чтобы оценить готовность человека к нестандартным задачам и умение мыслить широко. Например, в Kidzania, международной сети детских центров развлечений и обучения, собеседования нередко проводят дети, а в Google претенденты на работу решают задачи на сообразительность и головоломки. 

При собеседовании на должности, где требуется выдержка, например, на должности администратора, менеджера, кассира, стресс-тесты могут сводиться к провокациям — неприятным придиркам, демонстрации невнимания, общению в специфической обстановке — коридоре, на ходу, в шумном помещении. Реакция кандидата позволит работодателю определить его умение контролировать свои эмоции. По словам Игоря Добротворского, главы Национальной лиги тренеров и консультантов, провокацию и создание стрессовых условий психологи и специалисты по подбору персонала используют для определения типа работника. Агрессивная реакция — «индикатор» лидера, пассивная — качественного исполнителя. 

При этом, если на собеседовании вы сталкиваетесь с откровенным неуважением, оскорблениями или чрезмерной агрессией, стоит задать себе вопрос — разумно ли такое поведение работодателя с учетом особенностей вакантной должности? Любой стресс-тест, равно как и нестандартные или странные требования, должен быть обоснованным и умеренным. 

Посмотреть актуальные вакансии 

Добавить резюме