Перейти к объявлениям на irr.ru

Сказка про Белого Быка: как призвать удачу

12 февраля 2021 года наступит Год  Белого Металлического Быка по китайскому календарю. Это мощное, сильное животное будет «командовать парадом» весь ближайший год – до тех пор, пока 31 января 2022 года ему на смену не придет Тигр.

ОТ МИНОТАВРА ДО ЗОЛОТОГО ТЕЛЬЦА

Они давали молоко мясо и шкуры. На них пахали землю и перевозили грузы. Не удивительно, что все древние народы так или иначе их обожествляли, ведь бык и его спутница жизни, корова, составляли главное богатство древнего человека. Семья, имевшая хотя бы одну корову, чувствовала себя уверенной в завтрашнем дне.

В Индии коровы и быки по сию пору считаются священными.  У великого бога Шивы был друг – белый бык Нанди. Этих животных нельзя не только убивать, но даже просто пнуть – например, если они разлеглись посреди дороги и мешает проезду. Так и будут бедные водители стоять, собирать многокилометровую пробку и ждать, пока священная скотина отдохнет и освободит путь. Раньше за убийство и оскорбление коровы или быка святотатца казнили, и по сию пору во многих штатах Индии за это можно сесть в тюрьму. Кстати, санскритский корень «go», от которого произошло слово говядина, обозначал три главные стихии: небо, землю и солнечные лучи.

Древнегреческий Зевс превращался в Белого Быка, чтобы умыкнуть прекрасную Европу. И царю богов это было не зазорно, ведь бык – это не какой-то там козел. В античности бык олицетворял силу, мощь и плодородие, столь характерной для Зевса.

Еще одна античная любительница быков, критская царица Пасифая воспылала страстью к прекрасному Белому Быку и даже родила от него чудовище – Минотавра. Причем вопреки здравому смыслу жуткого младенца не убили, а совсем даже наоборот – построили для него дворец-лабиринт и начали приносить жертвы.  

У многих древних народов существовал ритуал поединка Героя и Быка. Его отголоски мы находим и в мифе о Тесее, сразившем Минотавра, и доживших до наших дней праздниках – американском родео и испанской корриде. Черные быки, с которыми сражаются отважные тореро,  служат символическим олицетворением смерти. По внутренней традиции корриды, человек должен воздавать дань уважения силе и храбрости своего противника.

В Древнем Египте священный Апис – черный бык со светлыми отметинами на лбу в виде треугольника, и на спине в виде летящего жука скарабея  или коршуна – считался живым изображением сначала бога мертвых Птаха, а затем – и бога возрождения Осириса.

У древних иудеев бытует легенда о Золотом тельце. Пока пророк Моисей на горе Синай общался с богом, познавая тайну десяти заповедей, его старший брат Аарон сотворил идола из золотых украшений жен израилевых. Золотой телец был символом священного египетского быка Аписа, и символизировал отказ от Единого Бога и возврат к язычеству. Спустившись с горы, Моисей разбил Золотого тельца, однако позже различные вероотступники неоднократно возвращались к этому идолу и в конце концов Золотой телец стал символизировать  материальные ценности и богатство.

Не удивительно, что сегодня на биржах «быками» называют участников,  играющих на повышение цен: ведь бык поддевает врагов рогами и подкидывает их вверх. А вот символ играющих на понижение, «медведей», кидает противников вниз, на землю.

Памятников быку в мире не счесть. Это и древнеегипетские барельефы, изображающие Аписа, им древнегреческие статуи, и индийские изваяния Нанди. Есть и современные. Памятник Быку-солевозу стоит в российском городе Энгельс.  «Сидячего быка» из Барселоны прозвали Бык-мыслитель - он очень похож на знаменитую скульптуру Родена. И, конечно, самый известный бык современности, мощный атакующий зверюга – один из самых узнаваемых символов Нью-Йорка и Уолл-стрит.

ЧТО ГОД ГРЯДУЩИЙ НАМ ГОТОВИТ

Белый металлический Бык – животное серьёзное. Он презирает тех, кто болтает попусту, и всегда готов помочь упорным и трудолюбивым.  Основательность Быка проявляется в том, что он не спешит помочь в получении сиюминутной выгоды – ему больше по душе долгоиграющие проекты: открытие своего бизнеса, желательно – связанного с производством, строительство дома или покупка квартиры. Однако на большую прибыль в год Быка рассчитывать не стоит – хозяин года отнюдь не авантюрист, он предпочитает неспешное накопление капиталов, не связанное с риском. Бык поможет тем, кто избрал проверенную и правильную дорогу.

Бык – отличный семьянин. В легких интрижках он вам не помощник, а вот если вы задумались о семье, этот год подходит для свадьбы как нельзя лучше. Еще больше хозяин года благоприятствует рождению детей -  не зря же все древние народы назначали его символом плодородия!  Малыши, рожденные в наступающем году, будут очень крепкими, здоровыми и сильными духом.

Также год будет благоприятным для путешествий – быки обитают по всему миру, поэтому вы можете отправляться хоть в горы, хоть  морю, хоть в африканскую саванну. Хозяин года присмотрит за вами. Но постарайтесь избежать экстрима – Бык не любит резких движений.

Для Тигра

В природе эти два сильных и смелых животных относятся друг к другу с уважением и опаской. Будучи мощным хищником, тигр, тем не менее, предпочитает не связываться с быком и нападает на него, только если сильно голоден. Причем такие нападения далеко не всегда заканчиваются в пользу Тигра. В год Быка большим кошкам нужно всеми силами избегать конфликтов, ссор и скоропалительных решений. Спокойствие и рассудительность принесут удачу.

Для Кота

Активный и шумный Кот немного раздражает флегматичного Быка. Поэтому главный совет в этом году – «Торопитесь медленно!». Особенно когда дело касается финансов и контактов с официальными инстанциями. В кругу семьи можете расслабиться и насладиться покоем. Если же возникнут проблемы, не бросайтесь в омут с головой. Подумайте об этом завтра – и решение придет само собой.

Для Дракона

Дракон – единственное существо восточного гороскопа, которое однозначно сильнее Быка. Поэтому хозяин года не полезет на рожон и даст Дракону зеленый свет по всем направлениям. Вас ждет очень благоприятный год. Постарайтесь использовать открывшиеся возможности! 

Для Змеи

Змея и Бык одинаково опасны друг для друга – а потому издавна соблюдают нейтралитет. В наступающем году вы сможете обращать обстоятельства любого дела в свою пользу, и Бык будет зарывать на это глаза. Благодаря этому вы легко обойдете конкурентов и в любви, и в бизнесе.

Для Лошади

Лошадь и Бык – давние соседи и  коллеги на службе у человека. Хозяин года с радостью  поможет рабочей лошадке вывезти любой воз. Однако не перегружайте себя сверх меры. Научитесь придерживать свой трудовой энтузиазм, чтобы не превратиться в бессмертного пони. И почаще вспоминайте, что лошади созданы не только для того, чтобы пахать, но и для того, чтобы гарцевать на парадах!

Для Козы

Коза  - антагонист Быка. Поэтому год вас ожидает сложный и противоречивый. Взлеты будут сменяться падениями, радость победы – горечью поражений. Однако сложности лишь закалят ваш характер. Главное – не неситесь, не разбирая дороги. Бык любит тех, кто двигается  вперед неспешно, но неотвратимо.

Для Обезьяны

В природе Обезьяна и Бык существуют на разных уровнях. Она скачет по деревьям, он прочно стоит на земле. Год обойдется без сюрпризов и потрясений. Это стабильное время идеально подходит для планомерного личностного роста, саморазвития и постепенного решения денежных вопросов. Если в ваших планах нет рискованных и непродуманных компонентов – они обязательно сбудутся.

Для Петуха

Петух идеально сочетается с Быком, поэтому в наступающем году обстоятельства будут складываться крайне благоприятно для вас. Разумеется, невозможно исключить вообще все проблемы и неприятности, но в целом год будет для вас очень удачным. Впереди – профессиональный рост, гармоничные личные отношения и покорение новых горизонтов.

Для Собаки

Собаку Бык ценит по достоинству, ведь ее помощь не раз спасала его от хищников. К  тому же хозяин года отдает должное интуиции Собаки, благодаря которой она всегда находит верный путь. В спорных ситуациях всегда полагайтесь на собственные предчувствия. Первое пришедшее вам в голову решение и будет правильным.

Для Свиньи

Увы, но Бык и Свинья во многом противоположны друг другу. Поэтому Свиньям нужно быть особенно внимательными, чтобы их необдуманные поступки не навредили окружающим и не вызвали гнев хозяина года. В работе вам стоит тщательно изучать всю поступающую информацию, чтобы ничего не упустить. А вот в личной жизни у вас – полная свобода. Это период счастливых встреч и бурных романов.

Для Крысы

Крысе приходится прилагать немало усилий, чтобы не попасть под копыта Быка. Не раздражайте хозяина года своей суетливостью, не мельтешите – и год подарит вам немало интересных возможностей. У вас есть шанс обзавестись новой норкой и набить ее припасами. Но помните: сначала думаем, а потом делаем. И никак иначе!

Для Быка

Ваш год принесет вам материальное благополучие, новые хобби, интересные знакомства и путешествия. Ранее поставленные цели будут достигнуты, мечты сбудутся, а проблемы разрешатся, как по мановению волшебной палочки. В личной жизни возможно судьбоносное знакомство. И даже если вы совершите ошибку – у вас будет шанс не только исправить ее, но и обратить результат себе на пользу.

РИТУАЛЫ НА УДАЧУ

Китайский Новый год наступит 12 февраля в 00:03 по московскому времени. Заранее купите красные китайские фонарики и вечером 11 февраля развесьте их по дому, привязав к ним красные бумажки с надписями  «деньги», «свадьба», «любовь», «счастье», «путешествие», «здоровье», «успех» и другие желания. Подписывая бумажки, постарайтесь максимально подробно представить, какой будет ваша жизнь, когда это желание сбудется. Пусть фонарики провисят три дня, после чего бумажки можно сжечь с благодарностью и уверенностью, что все исполнится. Пепел развеять по ветру, еще раз представив себе свою новую жизнь. Фонарики убрать до следующего года.

Специально для привлечения денег сразу после 00:03 надо на маленькой красной бумажечке написать желаемую сумму: «Я получаю ..... рублей, Я богат и очень успешен!». Сложите бумажку, прошепчите над ней: «Я получаю эти деньги для себя и во благо всем. Это деньги для меня, они мои». Положите бумажку в кошелёк и носите, пока желание не сбудется. После сожгите бумажку и поблагодарите высшие силы.

В Индии все продукты, которые производит корова, считались священными. Особенно почиталось топленое масло, которое аюрведа считает самым полезным продуктом на Земле. Заговор на удачу можно начитать на молоко с маслом. Разогрейте молоко, растворите в нем кусочек масла и, сосредоточившись на желаемом, прочитайте мантру:  «Те потоки масла и молока, что стекаются вместе, - всеми этими стечениями я заставляю стекаться ко мне счастье и богатство». Заговоренное молоко нужно выпить полностью. Чем чаще вы повторяете ритуал – тем больше счастья приманите.

 

 

 

 

 

Читайте также

Что делать, если вас хотят уволить

«Воленс-неволенс, а я вас уволенс», - приговаривал герой Ильфа и Петрова, заведующий отделом благоустройства Каин Александрович Доброгласов, собираясь уволить очередного подчиненного. Доброгласову казалось, что увольнение сотрудников – исключительная прерогатива начальника. Однако это далеко не так. О том, что делать, если вас собираются уволить, рассказала заместитель генерального директора классифайда «Из рук в руки», эксперт по трудовому праву,  мастер делового администрирования в сфере управления персоналом Инна Державина.

По результатам 2020 года стало очевидно, что многим компаниям среднего и мелкого бизнеса не хватила запаса прочности выдержать ограничения, связанные с пандемией и общим экономическим спадом. В лучшем случае это привело к сокращению издержек - в том числе, к оптимизации фонда оплаты труда, в худшем случае – к принятию решения о ликвидации компании. И в том, и в другом случае перед сотрудниками встает угроза увольнения. Однако это вовсе не означает, что руководство и даже владельцы компаний имеют право решать такие вопросы единолично.

БУКВА ЗАКОНА

Российское законодательство четко оговаривает ситуации, в которых работодатель имеет законное право уволить сотрудника. Согласно статье 77, общими основаниями для прекращения трудового договора могут служить: соглашение сторон; истечение срока трудового договора;

перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу; увольнение работника по собственному желанию; увольнение работника по инициативе работодателя и ряд других причин.

При этом статья 81 ТК РФ предлагает  не так уж много законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Условно они делятся на две группы:

1. Объективные ситуации,  в которых нет вины работника:

- ликвидация организации либо прекращения деятельности ИП;

- сокращение штата компании;

- для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – смена собственника организации.

2. Нарушения со стороны работника:

- несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, которая подтверждена итогами аттестации;

- неоднократное неисполнение  без уважительных причин трудовых обязанностей, если у работника уже есть дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение  трудовых обязанностей: прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение государственной, служебной или коммерческой тайны, а также персональных данных другого работника; хищение чужого имущества, растрата, умышленная порча или уничтожение имущества; нарушение техники безопасности, повлекшее тяжкие последствия.

- предоставление работником фальшивых документов при трудоустройстве;

- для педагогов и воспитателей – аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы;

- для материально-ответственных работников – совершение виновных действий, если эти действия привели к утрате доверия работодателя;

- для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

- для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой ущерб имуществу организации.

Давайте разберем подробнее самые распространенные ситуации, которые могут произойти, если у руководства вдруг возникла потребность уволить сотрудника.

ПИШИ ПО СОБСТВЕННОМУ

Не секрет, что увольнение по собственному желанию – это самый удобный вариант для работодателя. В этом случае он обязан выплатить работнику лишь зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому, столкнувшись с необходимостью оптимизации штата, многие владельцы компаний пытаются сэкономить, угрозами или хитростью вынудив сотрудников подписать заветное заявление.

Работнику это крайне не выгодно – уволившись якобы добровольно, он фактически теряет право на получение всех положенных при сокращении и ликвидации выплат. Конечно, многие поддаются на уговоры – нервы дороже. А вот несговорчивых работодатель может начать пугать, угрожая уволить «по статье».

Насколько реальна эта угроза? На самом деле, уволить «по статье»  не так-то просто. Статья 77 ТК РФ оставляет работодателю не так много простора для фантазий. Чтобы доказать несоответствие занимаемой должности, руководству придется соблюсти множество формальностей – и не факт, что он добьется успеха. Что же касается дисциплинарных нарушений и прочих виновных действий со стороны сотрудника, то, разумеется, ему придется взять себя в руки и соблюдать все пункты внутреннего распорядка и должностной инструкции, чтобы не дать работодателю повода для дисциплинарного взыскания.

К тому же трудовая инспекция, прокуратура и суд сегодня почти всегда выступают на стороне работников. По статистике, более 80% дел о незаконном увольнении решаются в пользу истца, который, помимо глубокого морального удовлетворения и восстановления в должности получает компенсацию в размере своего среднего заработка за все время с момента увольнения до момента вынесения судебного решения.

Работодатель это прекрасно понимает. Поэтому работникам в данной ситуации рекомендуется не поддаваться на уговоры и предлагать более выгодные для него варианты расторжения трудового договора. Например, заключить соглашение сторон. Если же мирное решение проблемы невозможно – на помощь придут прокуратура, трудовая инспекция или суд.

Для того, чтобы обезопасить, есть несколько нехитрых правил: сохраняйте оригиналы и копии трудовых договоров и дополнительных соглашений; внимательно читайте все, что подписываете; не соглашайтесь ни на какие хитрые схемы; ничего не подписывайте «задним числом». Иначе даже суд не сможет вам помочь. Приведем несколько непростых примеров из судебной практики.

1. Сотрудникам, работающим по гибкому графику, дали на подпись должностную инструкцию. Попросили подписать «задним числом», чтобы «трудовая не придиралась». В инструкции было прописано, что сотрудники обязаны присутствовать на рабочих местах с 9 до 18, с понедельника по пятницу. На вопрос о гибком графике руководство успокоило: «Вы же понимаете, что это пустая формальность!». Через 3 дня пятерым сотрудникам было предложено подписать по собственному. Когда они отказались, их уволили за прогулы. В данной ситуации суд встал на сторону работодателя.

2.  Сотруднице  «забыли» выдать экземпляр трудового договора. Отношение с руководителем были прекрасные, и она не обратила внимания на отсутствие «бумажки». Через некоторое время случился конфликт – и сотрудница с удивлением узнала, что трудовой договор и вовсе не был оформлен, а зарплату она получала по гражданско-правовому договору. В суде ей пришлось доказывать сам факт трудовых отношений. К счастью, это подтвердили свидетели из числа ее коллег. Девушка выиграла дело.

3. При масштабной реорганизации предприятия всех сотрудников разделили на две группы. Половину сразу сократили, выплатив им все положенные компенсации. А вот второй половине предложили написать «по собственному» и тут же заключить срочный трудовой договор на месяц. С перспективой его бессрочного продления, когда «все утрясется». Через месяц договоры продлевать никто не стал, и люди оказались на улице без всяких компенсаций. Факт обмана доказать не удалось. Суд встал на сторону работодателя.

ПРИШЛИ К СОГЛАСИЮ

Самый популярный законный способ увольнения по инициативе работодателя – по соглашению сторон.  Этот вариант отличается от увольнения по собственному желанию тем, что работодатель, которому больше не нужны услуги работника, предлагает выходное пособие.

Секрет популярности соглашения сторон – в простоте. Его условия определяются по взаимной договоренности работника и работодателя. При этом работодателя такое соглашение избавляет от волокиты, связанной с оформлением сокращения штата. А работник может выторговать себе больше денег, чем при официальном сокращении, особенно если часть зарплаты он получает неофициально.

Увольнение по соглашению сторон должно быть оформлено в виде отдельного соглашения между работодателем и работником. При этом работнику важно убедиться, что сумма «отступных», о которой он договорился с работодателем, была письменно зафиксирована в соглашении. Помимо этой суммы компания также должна сотруднику зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

СОКРАТИТЬ, НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ

Согласно российскому законодательству, это основной способ увольнения сотрудников при ликвидации и реорганизации предприятия. На практике к нему прибегают не так часто, ведь этот способ строго регламентирован и предполагает соблюдение большого количества формальностей

Что важно знать работнику, который попала под сокращение?

Компания в одностороннем порядке уведомляет сотрудника под роспись о сокращении должности за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. По окончании двухнедельного срока работника увольняют.

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником. Ему выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени в текущем месяце, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие за первый месяц трудоустройства в размере среднемесячного  заработка.
Если в течение месяца сокращенный сотрудник не сумел трудоустроиться, работодатель обязан выплатить ему второй среднемесячный заработок или его часть, пропорционально отработанному за этот месяц времени.
Чтобы получить третий среднемесячный заработок, необходимо встать на учет в центр занятости. Это нужно сделать в течение 14 рабочих дней с момента увольнения, потому что данная выплата осуществляется работодателем при наличии справки из центра занятости. Она выдается, если уволенному не удается найти на работу по истечении 3 месяцев с момента увольнения.
В районах Крайнего Севера работник вправе в том же порядке получить среднемесячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, если он состоит на учете в службе занятости и не нашел работу на протяжении, соответственно, трех, четырех и пяти месяцев.

Следует учесть, что при расчете выплат, положенных работнику при увольнении, следует учитывать не только рабочие дни, но и нерабочие праздничные дни. Этот порядок действует с 14 ноября 2019 года. Как уточнил в свое время замглавы Роструда Иван Шкловец, исчисление выплат исключительно по рабочим дням нарушает права сотрудников, которых, к примеру, уволят по сокращению 31 декабря – ведь в январе в России праздники длятся дольше недели.  

НОВЫЕ ПРАВИЛА

В 2021 году Государственная дума приняла поправки к Трудовому кодексу, касающиеся денежных выплат работникам при сокращении штата.

Первое изменение нацелено, главным образом, на то, чтобы ускорить ликвидацию неэффективных компаний. В связи с изменением порядка ликвидации юридических лиц. Начиная с текущего года к заявлению о ликвидации компании необходимо прикладывать документы,  подтверждающие отсутствие долгов по заработной плате, в том числе – перед уволенными сотрудниками.

Из-за этого компаниям приходится ждать четыре месяца, а в районе Крайнего Севера – семь месяцев, пока не нашедшие работу бывшие сотрудники не придут за третьей (шестой) выплатой, и только после этого начать ликвидационные процедуры.  Чтобы ускорить процесс, работодатели получили право заменить поэтапную выплату нескольких средних заработков на единовременную компенсацию. В этом случае по решению владельца компании в день увольнения работнику выплачивается компенсация сразу за три месяца.  Если уволенный найдет работу раньше окончания второго или третьего месяца, компенсацию возвращать не нужно.

Второе изменение дает возможность уволенному сотруднику обратиться к бывшему работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев. Работодатель в свою очередь обязан сделать выплату в течение 15 дней после получения заявления уволенного. Привязки ко дню выплаты зарплаты больше нет.

Третье изменение продлевает срок постановки сокращенного сотрудника на учет в центре занятости. Теперь это можно сделать в течение 14 рабочих дней, а не двух календарных недель, как раньше.

ВНИМАНИЕ, ВОПРОС!

Ответим на наиболее частые вопросы наших читателей.

« Могу я не подписывать уведомления о сокращении?»

Нет, не можете, так как это одностороннее уведомления. Если сотрудник отказывается ставить подпись об ознакомлении, то составляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей, и сотрудник считается ознакомленным с уведомление надлежащим образом.

«Могу я пожаловаться в трудовую инспекцию или оспорить в суде увольнение по сокращению штата?»

Можете. Но если трудовая инспекция/судья придут к выводу, что  нарушений в процедуре увольнения нет, то к работодателю не будет претензий. Вы потратите и свое время, и время работодателя. Лучше потратить это время на поиск новой работы и свое развитие. Смена работы, безусловно, стресс для любого человека, так как заставляет его выйти из зоны комфорта, но просто необходимо учиться позитивно относиться к смене работы – это открывает вам новые возможности и горизонты, которые вы раньше не замечали.

«Можно ли  срок предупреждения заменить денежной компенсацией?»

Можно. Если работодатель согласен, вы можете написать заявление об увольнении до срока предупреждения, и вам будет выплачена компенсация пропорционально недоработанному времени до срока увольнения.

Всем здоровья и позитивного мышления!